Nachhaltigkeit bei OBO

Eine angemessene Entlohnung für unsere Mitarbeiter weltweit ist eine Selbstverständlichkeit bei OBO.  Unsere Mitarbeiter erhalten ein am Markt orientiertes Entgelt sowie je nach Position variable Vergütungsbestandteile. Zudem bieten wir unterschiedliche Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder zur Gesundheitsvorsorge an. Dabei orientieren wir uns an regionalen Rahmen- und Wettbewerbsbedingungen

Bei OBO steht das Menschliche im Mittelpunkt: Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Mit vorbeugenden Maßnahmen, die sich leicht in den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter weltweit integrieren lassen, unterstützen wir sie bei einem gesunden Lebensstil. Dazu zählen Angebote zur Stressprävention, Ernährung und Bewegung.

Die Gesundheit aller Mitarbeiter ist das höchste Gut, für das sich ein Unternehmen einsetzen kann. Darum übernehmen wir bei OBO tagtäglich Verantwortung für die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter. Wir tun alles, um unsere Mitarbeiter vor Unfällen aber auch vor arbeitsbedingten Erkrankungen zu schützen. Auch eine arbeitsmedizinische Betreuung und Beratung durch unseren Betriebsarzt sowie medizinische Vorsorgeuntersuchungen, Grippeschutzimpfungen und eine ergonomische Arbeitsplatzanalyse sind eine Selbstverständlichkeit bei OBO.

Über 60 Auszubildende und Studierende legen an deutschen OBO-Standorten den Grundstein für ihre berufliche Zukunft. Wer eine Ausbildung bei OBO macht, der kann sich auf Teamgeist und eine individuelle Betreuung freuen. Aktuell bieten wir eine Reihe von technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufen sowie praxisintegrierte Studiengänge in Form eines Dualen Studiums an. Mit Aktionen wie dem „Tag der Ausbildung“, dem „Girls and Boys Day“ und zahlreichen Hochschulkooperationen unterstreichen wir die Bedeutung des Zusammenspiels von Bildung und Praxis.

Die Industrie und besonders die Elektroindustrie sind eine männerdominierte Branche, was das potenzielle Risiko der Benachteiligung von Frauen birgt. Chancen liegen darin, dass OBO auch im technischen Bereich dezidiert Frauen Berufseinstiegs- und Karrieremöglichkeiten bietet. Daher streben wir in der Zukunft einen höheren Frauenanteil in allen Unternehmensbereichen an. Denn ausschlaggebend ist für uns vor allem die Eignung, Qualifikation und Motivation eines Bewerbers.

Wasser ist eine knappe Ressource und an den internationalen OBO-Standorten ergreifen wir Maßnahmen, um diese zu schützen. Zum Beispiel indem wir den Wasserverbrauch produktionsseitig um 20% reduzieren, den Verbrauch von Wasser ständig tracken, um so Einsparpotentiale zu erkennen und umzusetzen. Beispielsweise mit dem Einsatz von Wasserspareinsätzen für einen geringeren Wasserverbrauch in den Duschen und Sozialräumen unserer OBO-Standorte.

OBO möchte die Energiewende als Vorreiter prägen: Mit innovativen Produktlösungen ebenso wie mit energiefreundlichen Maßnahmen an den OBO-Standorten weltweit. Produktseitige Beispiele hierfür sind unsere Lösungen zum Schutz und zur Befestigung von Photovoltaikanlagen sowie die Wallbox zum PV-optimierten Laden von E-Autos. Auch an unserem Hauptstandort in Menden fokussieren wir die Energiewende, in Menden fokussieren wir die Energiewende mit unserer unternehmenseigenen PV-Anlage sowie 100% regenerativ erzeugtem Grünstrom, auf den wir bereits 2012 am Standort umgestellt haben.

OBO wächst stetig und das bringt Verantwortung mit sich. Als Unternehmensgruppe OBO Bettermann bekennen wir uns zu unserer gesellschaftlichen Verantwortung im Rahmen unserer unternehmerischen Tätigkeiten weltweit, insbesondere bezüglich der Arbeitsbedingungen, Sozial- und Umweltverträglichkeit, Menschenrechten sowie Transparenz. Wir bekennen uns zu den Prinzipien der Menschenrechtscharta der Vereinten Nationen, zu den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisationen sowie zu weiteren internationalen Verpflichtungen und Industriestandards. Unsere zentralen Richtlinien berücksichtigen umfassend Menschenrechte. Dazu gehören: Unser Verhaltenskodex (Code of Conduct), die Compliance Richtlinien (CoC) unseres Dachverbandes ZVEI, Einkaufsrichtlinien und -verträge sowie das Konzernrisikomanagement.

Innovationsgeist liegt in unserer DNA – und in unserem Namen. 1952 erfanden OBO-Ingenieure den ersten Metalldübel, der ohne zu bohren in die Wand gebracht werden konnte. Eine wahre Innovation für die damalige Zeit. Ohne Bohren wurde Teil unseres Markennamens und der Innovationsgeist des ersten OBO-Dübels steckt bis heute in jedem unserer Produkte. Mit zukunftsweisenden Lösungen machen wir die Energie- und Dateninfrastruktur sicherer, wirtschaftlicher und einfacher. Mit unseren Innovationen leisten wir einen entscheidenden Beitrag dazu, die global vernetzte Welt gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern weiterzuentwickeln.

Entsprechend der OBO Unternehmensgrundsätze begegnen wir einander offen und mit Respekt, Toleranz und Fairness. Die Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeiter ist eine unserer Stärken und ein Schlüsselfaktor für unseren Erfolg. Die verschiedenen Kompetenzen, Perspektiven und Erfahrungen bilden die Basis für Innovation und Weiterentwicklung und helfen uns, die Bedürfnisse unserer Kunden in aller Welt zu verstehen.

Wir bieten umfangreiche Systemlösungen an, um die Energiewende zu gestalten und Nachhaltigkeit in die Städte zu bringen. Mit der Ion Wallbox können E-Autos privat in der eigenen Garage PV-optimiert aufgeladen werden. Auch für den zukunftsweisenden Fuhrpark von morgen bietet die Ion Wallbox eine durchdachte Lademöglichkeit. Mit unserem umfangreichen Systemlösungen zum Schutz und zur Befestigung von PV-Anlagen unterstützen wir Privathaushalte dabei, selbst zu dezentralen Ökostromproduzenten und somit zu einem wichtigen Träger der Energiewende zu werden.

Wir gestalten unsere Produktion nachhaltiger, beispielsweise indem wir den Material-Recyclinganteil erhöhen. Denn bei OBO wird Produktionsabfall nicht einfach weggeworfen, sondern da, wo es möglich ist, recycelt und dem Produktionsprozess wieder zugeführt. In unserer Extrusion werden beispielsweise 90% des Anfahr- und Stanzabfalls als sogenanntes Regenerat wieder der Extrusion zugeführt. Ein weiteres Beispiel sind unsere OBO Hohlwanddosen, die zu 80% aus hochwertigem Recyclingmaterial bestehen.

Wir nehmen Kurs in Richtung Klimaneutralität: OBO möchte weltweit mit gutem Beispiel voran gehen und einen bewussten Beitrag zur Erreichung der international gesetzten Klimaziele leisten. Unseren Maßstab bilden dabei unter anderem Initiativen wie das Übereinkommen von Paris der Vereinten Nationen (2015) oder der Green Deal der Europäischen Union (2019). Das strategische Ziel von OBO ist in diesem Zusammenhang die weltweite Klimaneutralität innerhalb der Unternehmensgruppe. Mit diesem Ziel vor Augen haben wir bereits zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, wie die Umstellung auf 100% Grünstrom an unserem Hauptstandort in Menden oder die Auswahl klimaneutraler Zulieferer.

Mit unseren recycelten Verpackungsmaterialien senken wir den Plastikanteil – und das schützt auch die Meere. Die von uns in der Verpackung und der Logistik eingesetzten Materialien sind abbaubar und zersetzen sich daher schnell und gut. Gleiches gilt für unsere Versandmaterialien. Einen weiteren Beitrag zum Schutz der Ressourcen und zur Verringerung der Umweltverschmutzung leisten wir durch die Anwendung von biologisch abbaubaren Reinigungsmitteln im Bereich Logistik.

OBO schont Ressourcen durch die Umstellung auf C02-neutrale Rohstoffe, den Weiterverkauf von Restmaterialien oder indem wir durch effektivere Planungen unseren Materialeinsatz in den verschiedenen Bereichen der Unternehmensgruppe reduzieren. Ziel unseres Umweltmanagementsystems ist es, die spezifischen Umweltauswirkungen sowie die für das Unternehmen relevanten Umweltrechtsvorschriften zu erfassen, zu bewerten und kontinuierlich zu verbessern. Die DIN EN ISO 14001 bietet OBO als internationale Norm dafür den Rahmen und die Struktur.

Wir verstehen uns als Teil der Gesellschaft – an unseren jeweiligen Standorten und weltweit. Unser Anspruch ist es, die Gesellschaft mitzugestalten. Das tun wir sowohl durch unsere Produkte und Technologien als auch durch unser gesellschaftliches Engagement. Wir fördern als Unternehmen und gemeinsam mit unseren Mitarbeitern vielfältige soziale Projekte und Initiativen, um Herausforderungen weltweit zu meistern: Von den Christoph-Bettermann-Schulen in Uganda über die Unterstützung des SOS Kinderdorfes in Vietnam bis zur Förderung von Kunstprojekten.

Unser Claim „Building Connections“ bringt es zum Ausdruck: Ein partnerschaftliches Miteinander ist uns wichtig. Mit unseren Mitarbeitern an den internationalen Standorten, unseren Kunden und Geschäftspartnern sowie gemeinsam in zahlreichen Verbänden und Interessensgruppen. Denn wir sind davon überzeugt: Gemeinsam lässt sich die Zukunft besser gestalten.